去年以來，中郵證券有限責任公司積極響應集團公司的號召，將集團公司企業文化建設的總體思路落到實處，在郵政企業文化體系的框架下，積極建設完善證券板塊子文化，堅持傳承與創新相結合，將“統一性”與“靈活性”相結合，對中國郵政企業文化體系的具體內容進行適度延伸、提煉和詮釋，形成整體統一、互相銜接、上下融合的“母子文化”體系。在企業文化建設過程中，中郵證券廣東分公司把百年郵政優秀傳統文化作為最重要的文化“基因”，積極探索吸收借鑒國內外優秀券商企業文化建設成果，創新發展特色鮮明的中郵證券企業文化。

　　構建中郵證券子文化

　　企業文化建設是關系中郵證券長遠發展的戰略性任務，廣東分公司各級管理人員率先垂范，帶頭建設和踐行公司企業文化。該分公司高管親自掛帥，成為企業文化的倡導者和催化師，并向各層級員工傳遞文化價值觀與理念，發揮榜樣作用。中層及基層管理者則通過深刻感知市場及企業的環境變化，在平時的經營管理中積極推動企業文化建設。同時，該分公司全體員工也積極參與，自覺擔當起郵政企業文化傳承和創新的責任。

　　企業文化建設是全局性的系統工程，要建立健全組織機制，就要做好企業文化建設的統籌、協調和管理工作。廣東分公司黨總支作為領導機構主抓企業文化建設工作；綜合部統籌負責組織、協調和落實；其他各部門各司其職、密切配合，做好支撐和保障工作；逐步形成了由黨總支直接指導、各部門自覺推進、全體員工共同參與的企業文化建設格局；做到了有主責部門、有預算投入、有明確的責任人，建立起了長效的激勵考核機制，將企業文化建設成果納入工作考核內容。

　　與此同時，廣東分公司還運用多樣化載體，廣泛傳播證券子文化，切實彰顯郵政企業文化的生命力，塑造良好的企業形象。該分公司通過舉辦培訓、投資者教育公益活動、品牌管理活動來宣傳企業文化，樹立踐行企業文化的先進典型，發揮典型的示范帶動作用。通過微信交流群、主題視頻、宣傳欄等媒體平臺的運用，該分公司全方位地傳播了企業文化，擴大了傳播覆蓋面。通過企業品牌形象的對外宣傳，廣東分公司還向社會各界傳遞著郵政企業品牌文化的內涵，增強了文化傳播的親和力，以此達到提高企業知名度和美譽度的目的。

　　做好延伸與傳承

　　廣東分公司成立以來，努力使自身成為郵政特色、基業長青、具有核心競爭力的證券分支機構，既要從郵政文化積淀中總結提煉企業文化內涵，又要有全局視野，積極吸收借鑒國內外先進證券公司的管理方法和企業文化建設經驗，以市場為導向，改革創新。作為資本市場的經營實體，該分公司堅守國有企業的使命感和責任感，踐行百年郵政“人民郵政為人民”的服務宗旨。通過做到誠信自律、誠信交易、誠信經營和誠信服務，該分公司積極探索資本市場的普惠金融功能與機制，牢記保護投資者的合法權益既是傳承百年郵政“信達天下”的使命追求，也是在逐利的資本市場中保持健康可持續發展的內在需求，更是維護證券市場秩序、防范金融風險的必然要求。

　　伴隨著中國資本市場的發展不斷成長與壯大，作為中國郵政一體兩翼中的“金融翼”重要組成部分，中郵證券將發揮出金融資本橋梁的重要作用。為此，廣東中郵證券人的夢想是用3~5年的時間，從地方性券商步入中大型券商行列，努力建成一家集團公司信任、監管放心、客戶滿意、員工自豪的一流券商企業。

　　在集團公司和中郵證券公司的正確領導下，廣東分公司從籌建到展業，由零到一、從無到有。該分公司的管理團隊始終將開天辟地的“紅船精神”和敢為人先的“西柏坡精神”，與郵政企業文化理念識別系統中“創新 協同 誠信 擔當”企業精神相結合。通過產品創新、業務創新和服務創新，該分公司不斷支持著依法合規經營、科技含量高、創新能力強的創投企業上市，支持創新型、創業型和成長型中小微企業在新三板掛牌，支持符合條件的創新創業企業進行債券融資，推動技術與資本的緊密結合，在服務實體經濟、構建充滿活力的創業投資市場環境的過程中，實現多方共贏。

　　堅持客戶至上，就是要以客戶多元化的投融資需求為導向，牢固樹立服務意識，不斷完善金融產品和交易工具，為客戶提供優質的綜合金融服務。廣東分公司通過有效識別客戶類型，完善客戶分類體系，為客戶提供個性化的專業服務，滿足不同層次的客戶需求，真正實現“以產品為中心”向“以客戶為中心”的轉變。

　　通過企業文化建設，廣東分公司用明確的目標和宏偉的事業激勵人；用良好的物質保障和文化環境關愛人；用豐富的企業資源和實踐機會培養人；用多維的成長機會和發展平臺成就人。通過組織深入學習，該分公司使員工認同和自覺踐行著郵政企業文化，將理念轉化為實際的行動，在與客戶交流過程中、在產品解說與項目洽談時，自覺將郵政企業文化與優質品牌向外推介，在不斷完善自身的同時，也在當地樹立起了中郵證券的品牌形象，為經營發展打下了堅實基礎?！　　踉镏?/p>